求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

弁護士法人リーガル・パートナー法律事務所では、採用選考、事務所説明会、インターンシップその他の求職活動に参加されるすべての方の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行うことを基本方針としております。

当事務所では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止し、すべての方が安心して求職活動にのぞめる環境を確保するため、以下のとおり基本方針を定めます。

1　求職者等セクシュアルハラスメントとは

求職者等セクシュアルハラスメントとは、採用選考、事務所説明会、インターンシップその他の求職活動等において、当事務所の弁護士又は所員による性的な言動によって、求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。

ここでいう「求職者等」には、当事務所の求人に応募する方だけでなく、事務所説明会やインターンシップ等に参加する方も含まれます。

また、対面での言動に限らず、メールやSNS等を通じた言動も対象となります。

当事務所では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止します。

具体的には、以下のような行為が該当します。

（1）性的な冗談やからかい、性的な内容に関する不必要な質問

（2）交際や性的な関係を求める行為

（3）正当な理由のない身体への接触

（4）採用選考上の立場を利用し、私的な関係や不適切な対応を求める行為

（5）性的な要求に応じるか否かによって、採用選考上の優遇又は不利益な取扱いを行うことを示唆する言動

（6）私的なSNSアカウントや連絡先の交換を求める行為、業務上必要のない私的な連絡

（7）その他、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、求職活動等を阻害する性的な言動

なお、上記は例示であり、禁止する行為を限定するものではありません。

当事務所では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、以下の取組を行います。

（1）採用活動に関与する弁護士及び所員に対し、本方針を周知し、ハラスメント防止に関する意識の徹底を図ります。

（2）採用選考や事務所説明会、インターンシップ等において、適切な言動を徹底し、公正な採用活動を行います。

（3）求職者等からハラスメントに関する相談があった場合には、必要な事実確認を行い、適切かつ迅速に対応します。

（4）ハラスメントに該当する行為が確認された場合には、行為の内容や程度に応じて、厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。

当事務所では、採用活動におけるセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設けています。

採用選考、事務所説明会、インターンシップ等において、セクシュアルハラスメントに該当すると思われる言動があった場合には、以下の専用フォームからご相談ください。

なお、匿名でのご相談や連絡先の記載がない場合には、事実確認や個別の回答が難しいことがあります。

ご相談いただいた内容については、相談者及び関係者のプライバシーに十分配慮し、相談対応に必要な範囲で適切に取り扱います。

また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。

当事務所は、すべての求職者等が安心して採用選考やインターンシップ等に参加できる環境づくりに努めてまいります。

令和8年10月

弁護士法人リーガル・パートナー法律事務所

代表弁護士　上遠野　鉄也